WIR ÜBER UNS – UNSER SELBST-VERSTÄNDNIS

Unsere neue Mission und unser Know-How Transferkonzept.

Unsere Vision

Anerkannter HRM Know-How Partner mit bundesweiter Reputation bei Unternehmen, Unternehmern, HR-Managern und Berater/Coaches und Netzwerk-Partner excellenter HR-Experten

Unsere Mission

Unsere bisherige Mission von TOP-Forum Dr. Fuhr, Personal- und Management-Beratung des Mittelstandes, sehen wir nach 30 jähriger Tätigkeit als erfüllt an.

Unsere neue Mission als TOP-HRM-Transfer KG lautet:

Langjähriges HR-Praxiswissen, Kompetenzen, Erfahrungen, Anwendungs-Methoden, HR-Systeme, Tools und Produkte aus über 30 Jahren HRM Beratung zu teilen, d. h. an Unternehmen und Trainer/Berater weiter zu geben und zu vermitteln. Dazu möchten wir unseren Kunden vielfältige Transfer-Methoden anbieten, um HRM KNOW-How gleichermaßen effizient wie wirtschaftlich weiter geben zu können.

Unsere Kunden
Leistungen in zwei Richtungen

1. Aus der Sicht von HRM Anbietern – hier HR-Berater, Trainer und Coaches – die gerne unser HRM Know-How oder Teile davon in ihr Leistungs-Portfolio integrieren und für sich im Markt nutzen möchten.

2. Aus der Sicht von HRM Nachfragern – hier Unternehmen, Unternehmer, HR-Manager – die erprobtes HRM Know-How und damit einhergehende Erfahrungen für ihr HR-Business nutzbringend einsetzen möchten.

mission

DIE BASIS DAFÜR
UNSER HR-SELBSTVERSTÄNDNIS

Als HR-BUSINESS Partner beraten und unterstützen wir Unternehmen des Mittelstandes seit mehr als 30 Jahren im Bereich HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM). Dies haben wir und tun dies weiter mit großer Leidenschaft. Ursprünglich als klassische Personalberatung im Jahr 1994 gestartet, haben wir uns und unsere Kompetenzen, Methoden immer weiterentwickelt, um unseren Klienten ein Höchstmaß an Qualität und Expertise anbieten zu können.

Unser Motto war stets: HR-Management vom Besten. Über diesen Prozess der ständigen Professionalisierung haben wir viele HR-Methoden, Modelle und Verfahrensweisen entwickelt und für die Praxis tauglich gemacht, um eine hohe (strategische) Wirksamkeit bei unseren Klienten-Projekten entfalten zu können.

Unser Anspruch war und ist stets: „Wir wollen mit unseren HR-Projekten einen Wertbeitrag für unseren Klienten leisten, der sich im Sinne eines positiven ROI rechnet“. Für unsere Arbeit waren und sind uns weiter folgende Werte wichtig und handlungsleitend:

  1. Professionalität
  2. Kompetenz
  3. Integrität
  4. Fairness

Nach 30 Jahren operativer und strategischer Tätigkeit in vielen, herausfordernden HRM-Projekten für den Mittelstand möchten wir diesen Laufbahn-Abschnitt nunmehr beenden und zukünftig unser erworbenes Know-How an unsere Kunden weitergeben und teilen.

KNOW-HOW-TRANSFER
WAS WIR DARUNTER VERSTEHEN

Als langjährige HR-Business Beratung möchten wir mit unserer neuen Gesellschaft für Human Resource Management und Know-How Transfer erfolgsorientiertes HR-KNOW weitergeben, welches über unseren TRANSFER-Prozess besonders schnell, effizient und zu attraktiven Konditionen erfolgen soll, die für unsere Klienten besonders interessant sind.
Dazu haben einen dreiteiligen Transfer-Prozess entwickelt. Dabei liegt unser Fokus besonders darauf, dass die Weitergabe, Übertragung und Nutzung von HR Know How in die Praxis ERFOLGreich geschieht.

Unser HR-Transfer-Konzept:

HRM-Wissen

HRM-Können

HRM-Erfahrungen

HRM-Konzepte

HRM-Erkenntnisse

… übertragen
… vermitteln
… weitergeben

… nutzen
… umsetzen
… anwenden

mit angestrebtem
ERFOLGS-Nutzen!

GEGENSTAND

Das KNOW-HOW Spektrum für die HRM Thematik

TRANSFER

Varianten der möglichen KNOW-HOW Übertragung

NUTZUNG

Individueller, kundenspezifischer und bedarfsorientierter Support.

Möglichkeiten des KNOW-HOW-TRANSFERS

Unser Ansatz dazu lautet: Erprobtes, bewährtes HRM Know-How, schnell und wirksam übertragen, umsetzen, ohne hohe Beraterkosten mit dem Fokus auf Nutzen und Lösungen. Für den Transfer-Prozess kommen hierbei vielfältige Methoden und Ansätze zum Tragen wie Beratung, Schulung, Workshops, Trainings, Mentoring, Coachings, Sparrings, Begleitung, Supervision, Videos, Präsentationen, Handbücher, Skripten, Checklisten u. a.m. Bei den HR-Transfer-Leistungsbereichen unterscheiden wir vier Kategorien:

  1. HR-Beratung
  2. HR-Systeme
  3. HR-Tools
  4. HR-Produkte

Dabei können je nach Bedarf Lizenzen, Nutzungsrechte und andere Anwartschaften erworben werden.