HR-Netzwerk

1. DAS „HR-Netzwerk für unternehmerisches, menschlich-berufliches Wachstum“ ist ein Interessen-Verbund von HR-Managern und Menschen, die im HRM-Bereich beruflich tätig sind und die sich humanistischen Werten verbunden fühlen
2. Der Zugang bzw. Eintritt in das Netzwerk wird über die Netzwerkmitglieder geregelt, dazu wird vom Netzwerk noch ein verbindliches Normen und Regelwerk entwickelt.
3. Das vorliegende Selbstverständis dient zunächst als Handlungs-Rahmen für den Aufbau und die Formierung des Netzwerkes.
4. Bis zu einem späteren Zeitpunkt übernimmt Herr Dr. Fuhr den Aufbau und die organisatorischen Aufgaben des HR Netzwerkes. Er ist zugleich Ansprechpartner im Innen- und Außenverhältnis des Netzwerkes.
5. Die Internet-Präsenas ist zunächst aus organisatorischen Gründen auf der Plattform TOP-HRM-Transfer.de integriert. Hier sind die grundlegenden Prinzipien und Handlungsnormen schriftlich niedergelegt bis das Netzwerk anderes entschieden hat. Der Zugang zu den nichtöffentlichen Informationen wird über ein passwortgeschützes Passwort geregelt.
6. Das Netzwerk ist aus folgenden Gründen gegründet worden:
   1. Die Welt befindet sich in einem grundlegenden (digitalen) Wandel, der sich immer schneller vollzieht. Dazu kommt das Thema der künstlichen Intelligenz (KI), das die Unternehmen vermutlich in einen Transformationsprozess treibt, der die soziale und humane Frage im Rahmen der Digitalisierung immer dringlicher stellt.
   2. Die sozialen Netzwerke wir XING, Linkedin usw. sind reine online Netzwerke, denen nach unserer Meinung der menschliche Kontakt, die menschliche Begegnung und der menschliche Austausch auf gefühlter Augenhöhe fehlt. Damit geht aber unserer Meinung ein wichtiger Teil der „Menschlichkeit“ verloren, der für uns von zentraler Bedeutung ist.
   3. In dem Netzwerk wollen wir gemeinsam die aktuellen HR-Themen besprechen und reflektieren, die uns als HR´ler und als Mensch bewegen. Uns ist der Austausch auf Augenhöhe wichtig, dabei stellen unsere Werte für uns die zentralen Leitplanken des Netzwerkes dar.
   4. Die Bewältigung des digitalen Wandels, gerade im HR-Bereich stellt uns bzw. das HR-Management vor große Herausforderungen, persönlich, unternehmerisch und gesellschaftlich. Hier die richtige Balance als Mensch, als HR-Verantwortliche:r, als Führungskraft eines Unternehmens zu finden, stellt eine große Herausforderung dar. Deshalb halten wir auch einen überbetrieblichen Austausch nicht nur für sinnvoll, sondern auch für vorteilhaft für alle Akteure und Verantwortlichen.
   5. Veränderung heisst Entwicklung, Entwicklung heisst Wachstum in einem Umfeld, welches sich immer schneller verändert. Menschliches Wachstum ermöglicht erst unternehmerisches Wachstum. Beides halten wir für unverzichtbar in einer VUCA Welt und deshalb soll auch dieses Ziel im Zentrum unseres gemeinsamen Austausches und Handelns stehen.

Interessiert, eventuell Lust mitzumachen? Für ein erstes Kennenlernen-Gespräch wenden Sie sich bitte an Herrn Dr. Fuhr. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme!