HRM-BERATUNG

Beratung in unserem Verständnis bedeutet, langjährige Erfahrungen und HRM KNOW-HOW unseren Transfer-Kunden zur Verfügung zu stellen. Wir verstehen uns dabei als HR-Strategie- und Sparrings-/Mentor-Partner.

Wir teilen Know-How

Die Erfolgs-Relevanz vom HR-Management für eine positive Unternehmensentwicklung hat in den letzten Jahren ständig zugenommen und wird weiter zunehmen. Deshalb beraten und unterstützen wir HRM Verantwortliche über unsere Expertise, unsere Erfahrungen, unsere Kompetenzen, unsere Konzepte, unsere Systeme und unsere HR-Strategien.

Für folgende, grundsätzliche Fragestellungen und Herausforderungen des HR-Managements stehen wir gerne bereit.

beratung

Wie ist das Unternehmen aufgestellt, welches Selbstverständnis hat das HRM und wie arbeitet es am besten und wirkungsvollsten mit der Geschäftsführung zusammen?

Wo liegen die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen im HR-Management und wie ist damit umzugehen?

Welche HR-Strategien verfolgt das Unternehmen und inwieweit diese Strategien zielführend?

Für welche Leistungen steht das HR-Management, ist das Portfolio systemisch und strategisch wirksam, welche (Teil-) Systeme gibt es, welche HR-Tools sind im Einsatz?

Inwieweit handelt das HR-Management operativ wie strategisch wirksam, wo liegen die Stärken und wo die Schwächen? Gibt es ein modernes und effizientes Controlling-System, ein HR Dash-Board?

Welche Change Maßnahmen sind notwendig, wieweit ist der Stand der Digitalisierung?

Transferoptionen

Mini-Workshop
Thema: Change-Maßnahmen
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Thema: Change-Maßnahmen

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Thema: HRM-Personal-Mentoring

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Dies sind nur einige allgemeine Fragen, die wir gerne als Sparrings-Partner und Mentor des HR-Managements mit Ihnen über einen Diskurs reflektieren wollen. Darüber hinaus beraten und unterstützen wir Sie gerne bei speziellen HR-Herausforderungen im Kontext von komplexen und schwierigen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.

Im Rahmen von unternehmerischen Restrukturierungs- und Sanierungsprozessen.

 

Transferoptionen

Mini-Workshop
Thema: Restrukturierung

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Thema: Restrukturierung

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Im Rahmen einer Neuaufstellung bzw. Neujustierung des HR-Managements angesichts des Wandels in Wirtschaft und Gesellschaft und der zukünftigen Herausforderungen.

 

Transferoptionen

Mini-Workshop
Thema: Neuaufstellung

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Thema: Neuaufstellung

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Info (PDF-Datei)
Thema: HRM-Strategier-Folder

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Im Rahmen der Neujustierung von Werte- und Kulturmaßnahmen, z. B. im Kontext eines Employer Brandings Prozesses.

 

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Mini-Workshop
Thema: Werte- und Kulturmaßnahmen

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Thema: Werte- und Kulturmaßnahmen

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Im Rahmen der Konzeptionierung, Planung und Durchführung komplexer und strategisch wichtiger Führungskräfte-Entwicklungs-Maßnahmen.

 

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Mini-Workshop
Thema: Führungskräfte-Entwicklungs-Maßnahmen

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Thema: Führungskräfte-Entwicklungs-Maßnahmen

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